恫喝とプレッシャーで社員を追い込む。逆らわず服従の姿勢を見せる者と、逆に反発して会社を去る者に二極化しやすい。前者の場合はそれなりにその組織に順応していける。後者のケースでは結果として精神的なトラウマを抱えることも少なくない。例えば会社不信というか、組織に属することを極度に嫌う傾向を示したり

2017/6/25 Work

ゴミみたいな記事が多い中で、はじめて感心した文章かもしれない。 2ch / Twitter / Google / Yo...