世の中には「真面目な人」の想像を超えた「悪意を持ったやつ」がいる

傷つけられたら牙を剥け 自分を失さぬために

想像を超えた「悪意を持ったやつ」

世の中には「悪意を持ったやつ」がいる。

真面目な人には想像できないと思う。

徹底的にサボるやつ

如何にサボって、給料をもらうかに腐心する。

仕事を押し付けるやつ

頑張る人に仕事を押し付けるやつ。

それが理解できた時の怒りはかなりのもの

間接的に嫌がらせをしてやる。

1:2016/02/21(日) 20:03:22.29ID:C8C75wnb

今年度から社会人になって
まだ新人感覚が抜け切らないが
自分なりに「これは良かった」と思ったことを書いていく

社会人1年近くやった俺がうまくいったと思ったことをタラタラ書く

2016/02/21(日) 20:42:11.44ID:bQTuXPlg

学生の時のクラスメイトと社会人(同期、先輩、上司)との
コミュニケーションのとりかたの違いはなに?

40:2016/02/21(日) 20:47:20.37ID:C8C75wnb

>>37
あくまで俺の場合だから恐縮だけど
相手を尊重することと、失礼なことをしないよう意識してる
学生の時は失敗しても謝れば済んだり
うまくいかなくても疎遠になるだけで済んじゃうとこあったけれど
社会人は責任がともなってしまうから
同期とか現場でできた親しい友人はまた別だけどね

2:2016/02/21(日) 20:05:14.24ID:C8C75wnb

漠然としているが
周囲の人間に気に入られること
が一番大事だと思う
出来る新人は評価されやすいが
気に入られるとは少しベクトルが違うんだ
気に入られるポイントは3つ
1つ目は謙虚でいること
2つ目は感謝と反省を常に意識すること
3つ目はそれを周囲に伝える努力をすること

6:2016/02/21(日) 20:09:36.14ID:C8C75wnb

1つ目の謙虚
まだ1年も経ってない俺が言うのもなんだが
社会って色々な人がいるんだ
自分にも会社にも職場の人にも理想を高く持ってきた分
悪い意味で驚いたことも多い
つまり、尊敬できないような人間が予想以上に多かったんだ
なんでこんな人が上司やってんの?とか
態度悪いしいい加減だなって人もいて
当然他の人にも嫌われる場合が多いけど
そうじゃない人もいてさ
なんでいい加減な人が出世してるの?ってのを
言い方はもっとマイルドにして先輩に聞いてみたら
俺の知らない所で部下のフォローしてたり
みんなやりたがらないことをこっそり全部こなしてきてた人だって
まあ、そうじゃない人 本当にどうしようもない人もいるんだが…
1年目の俺なんかじゃ仕事の全容なんか見えないし
何が必要で何が大切かなんてわからないから
自分が見えたことだけで他人を評価するのは止めようと思った
自分が100点の新人じゃないんだから
上司にも100点求めちゃいけないんだよな
そう思ったら嫌な気持ちになることが減って
周りの人と仲良くなれるようになってきた
理想のために努力するのはいいけど
自分は所詮まだ何もわからない新人だってことを忘れなければ
周りとの軋轢がなくなって
素直に質問できるし、楽しめるようになると思った

16:2016/02/21(日) 20:21:31.71 ID:C8C75wnb

2つ目は感謝と反省
先輩が仕事を教えてくれるのをさ
「仕事なんだから当然」みたいなレスを見かけるけど
そんなことはないと思うんだよね
正しく全部伝えるんだったら
手順書渡して覚えとけ でも構わないのを
自分の時間使って教えてくれてるわけで
自分のために労力割いてくれてるって目線が大事だと思うんだ
1つ目の謙虚さと少しかぶるが
教え方がへたくそ 怒ってばかり
じゃなくて
自分のために教えてくれてる 指摘してくれてる
って感謝の気持ちがあった方が
色々と覚えられることが多いと思った
あとは反省
日報とかがない職場なら
自分なりに日記書くと、自分に必要なものがわかりやすい
何をやった→疲れた→明日はこれをやる
俺はこんな感じで最初のうちは何も考えてなかったんだが
もっといいやり方はなかったのか
って反省して、それを次に繋げるようにすると覚えが良くなる
ミスが減る
成功でも失敗でも
何か1つのことが原因なんてのはあり得なくてさ
例えば何か作業上に1つのミスがあっても
その担当が100%悪いわけじゃないからさ
作業手順や引継ぎのやり方、環境の問題、時間やら何やら
その中で
「自分が改善できること」を
「その時自分がわかる範囲」でまとめて
反省するのが大事だなぁと
自分が一番悪いわけじゃないとか
他にも理由があるとかじゃなくて
自分の責任はしっかり受け止めて反省しよう
ということなんだ
何かのせいにするのも悪くないけど
自分で何とかできた部分を探した方が
せっかくの失敗を無駄にしないで済むよね
偉くなったらその分
自分で何とかできたはずのところも増えるんだろうけど
偉くなったらの話は置いといて
あくまでその時の自分でできた範囲を考えれば十分だから
10年先のイメージよりも
毎日の一歩一歩を踏み進める感じ

39:2016/02/21(日) 20:43:42.87ID:C8C75wnb

最後に3つ目の周囲に伝える努力
1,2つ目でやったこと、考えたことを
関わってる人にちゃんと伝える努力は大事だと思う
周りの人には当然自分の仕事があるわけで
自分の教育係だとしても、教育だけが仕事じゃないから
「いつでも周りは自分を見てくれてる」わけじゃない
だから、自分からアクション取る姿勢が大事だと思う
反省しようと感謝しようと謙虚でいようと
心の中に留めて何もしないままだと、誰も気付かない
例えば怒られてる時にも
謙虚に反省して、感謝を伝えるとうまくいくことが多いと思うんだ
いろいろな人がいるから全部に当てはまるとは思わないけど
怒られ方のコツってあると思う
怒られていくら心の中で反省しようと
黙ったままなら相手には伝わらない
下手したら
ふてぶてしく相手には映るかもしれない
そこで、謙虚・感謝・反省をうまく伝えられれば
怒った相手との関係がまた良好になることが多いかもしれない
自分の言い分より、まずは相手の言い分を謙虚に聞く
自分が100%悪くなかったとしても、自分の反省点を考え、
自分なりの改善点を伝える
怒らせるようなことをして申し訳ないこと
指摘してくれたことに対する感謝の気持ちを伝える
俺の場合、大体この流れで酷くなることはなかった ように思う

51:2016/02/21(日) 21:06:48.29ID:C8C75wnb

これで3つ全部
このおかげで俺はそれなりに周囲から気に入られて
贔屓って程じゃないけど、大事にされてると思う
社会人楽しくやれてるよ
一人でできる仕事なんてほぼ皆無といっていいほどで
誰かに頼ったり頼られたり
迷惑かけたりかけられたりするから
そんな時に周囲に気に入られてると
小さなアドバンテージが山のように貰えるよ

52:2016/02/21(日) 21:07:21.80ID:C8C75wnb

まだ厳しい仕事をやってないから
1年目だからまだこれから と言われればそうだけど
10年目の人は20年目の人から同じこと言われるだろうし
小学生を小馬鹿にする中学生みたいな流れはどこにでもあるさ
でも、少なくとも、
1年目で社会人辛い人よりは
1年目で社会人楽しめてる方がずっといいと思う

55:2016/02/21(日) 21:11:16.53ID:tUPj7y4c

>>52
馬鹿にしてくる奴にはどういう対応したらいーの?

59:2016/02/21(日) 21:17:02.22ID:C8C75wnb

>>55
その相手とどういう関係かにもよるのかな
職場の仲間か、直属の上司か、もっと上の上司か、客か
本当に得るものがないただの罵倒とかなら…
俺だったらメリットとデメリットを考えて、距離感を作っていくかな

60:2016/02/21(日) 21:18:20.67ID:tUPj7y4c

>>59
頭いーな
真摯に対応してたら壊れちまったよ

62:2016/02/21(日) 21:23:35.63ID:C8C75wnb

>>60
褒められると恐縮してしまう…
正しくあろうとする人程
本当にどうしようもない人間の目の敵にされちゃいやすいのかなって思う
尊敬する先輩が(俺目線で)仕方ないような上司に嫌がらせされて
うまくかわしたり対応するの見てきて、俺なりに学んでるとこ
得る者がない人とは距離を取って
できるだけ学べるような人の近くにいくといいかもしれないね
偉そうに話してごめんなさい

56:2016/02/21(日) 21:13:25.25ID:C8C75wnb

あの時ああしておけば良かったなって話より
俺はこうして来て良かったよって話ができる人になっていきたいのと
周囲の努力やいい部分を見る視野の広さと
それを喜べる素直さと、見習う謙虚さを持っていきたなっていう
そんな青臭い1年目リーマンでした

64:2016/02/21(日) 21:25:55.26ID:C8C75wnb

1年目の俺が考える正しさなんて
ある種、苦労をしらない人間ならではの潔癖さかもしれないけどね
でも、1ヵ月後に入ってくる新入社員に対しては
俺の味わった苦労を少しでも減らしておきたいし、
減るようなアドバイスができたらなって思う

67:2016/02/21(日) 21:31:14.30ID:C8C75wnb

尊敬する先輩への上司の嫌がらせって
姉貴に対する姑とそっくりだと思ったのを思い出した
苦労したらどうして自分(上司・姑)がこうなったのかがわかる
お前だって辛い状況になったら変わるんだ
って言うんだよね
今の自分(上司・姑)を肯定したいから
相手が別のやり方で自分の乗り越えられなかった壁を越えるのが許せないのかな?

73:2016/02/21(日) 21:35:55.45ID:C8C75wnb

謙虚さ、感謝、反省、伝える努力が大事だって書いたけど
自分がまだ全然見えてないことを踏まえて
謙虚に相手を見た上で
それでも全く得られる者がない相手に対しては
精神的に距離を置くっていうのも大事かもしれない
その分、他の人の尊敬できるところをいっぱい探して
そこから学んだ方がいいし
こうなりたいなって人の近くにいる方が自分の励みにもなるからさ

75:2016/02/21(日) 21:37:37.90ID:eZ95LPbt

社会人の皆がこういうかんがえをできたらいいなって思うよね

79:2016/02/21(日) 21:44:03.48ID:C8C75wnb

>>75
ぼくのかんがえるさいこうのしゃかいじん みたいな話になっちゃって
若干頭を抱えてしまっています…
今後苦労して考え方が広がっていくことはあっても
少なくとも俺の周りの人達へは
こらからもずっと謙虚でありたいし、感謝と反省の気持ちを持って、関わっていきたいなと

78:2016/02/21(日) 21:40:04.74ID:C8C75wnb

注意してくれる 怒ってくれる人は基本的には感謝する
でも、自分以外の人が見てもどうしようもない人の言うことは
業務上必要なこと以外考えない方がいいような気がする
そういう意味でも
多くの人に気に入られて、病む相手以外の人間関係作っておくといいよね

82:2016/02/21(日) 21:53:09.51ID:C8C75wnb

学生の頃に色々想像していた社会人像はあっても
実際に働くと驚くことがたくさんで、
1年程度じゃまだまだだなって思う
一言で言うと、俺はまだまだ甘いから
迷惑もかけてしまうし、怒らせてしまうこともいっぱいで
でも、申し訳ない気持ちで気持ちで動けなくなるより
反省と感謝を伝えて、努力する姿勢も見せていく方が
たぶん、相手にとっても良いことかと思った

83:2016/02/21(日) 21:55:29.43ID:C8C75wnb

こんな考えを職場で言ったらぶっ飛ばされそうだww
偉そうにってww
あくまでこれは俺が思ったことであって
正しいやり方ではないし
俺自身、まだ模索して、俺なりの正しさも広がっていくと思うから
生ぬるい目でハイワロでいいんじゃないでしょうか…(小声

84:2016/02/21(日) 22:01:43.70ID:C8C75wnb

どうしようもない人について前に触れたけど
自分の考え方と違うだけで、相手を否定するのはだめだとは思う
あと、先人の知恵とはよく言ったもので
職場のやり方には、今までそれでやってきた理由があるので
自分目線で違うと思ったら
まずは自分の視野の狭さを疑う方がいいと思った
これも1つ目の謙虚さに繋がるかな

86:2016/02/21(日) 22:05:26.52ID:C8C75wnb

誰もいなくなったかな?
まだ足掛け社会人みたいな俺のぼやきを聞いてくれて
どうもありがとうございました
明日からまたがんばります

87:2016/02/21(日) 22:10:55.38ID:ygG3DmZO

最初の方しか読んでないけど分かる
けどなんか真面目そうだから鬱にならないように気をつけろ

88:2016/02/21(日) 22:21:10.13ID:C8C75wnb

>>87
ありがとう!
ご指摘の通り、会社入ってすぐに憂鬱な毎日になりかけました…
自分なんてまだまだなんだから
とにかく、人の指摘をいい方向に受け止めようとしてたら
気付けば周囲と仲良くなって、毎日が楽しくなってきたというところです

89:2016/02/21(日) 22:24:38.81ID:C8C75wnb

理解を得られるのも
気をつけろって言ってもらえるのも
ありがたいことなんだよなぁ
歳を取ると注意して貰えなくなって
知らないうちに人を傷つけたり嫌われたりして、周りに誰もいなくなるのが怖いって
誰かが言ってたっけかなぁ

  • 即戦力を求める。
  • 失敗を認めない。
  • 許容性のない時代が原因。

1:2016/02/22(月)23:18:51ID:siV

要領の良さの末路
ワイ、新人が賢すぎて会社がやばいことに気づく

2:2016/02/22(月)23:20:31ID:siV
新人の仕事ぶりが怖いんや
会社が立ち行かなくなることを暗示していると思う
これどこの会社でも起こっていることなんやないかとぞっとした
3:2016/02/22(月)23:22:51ID:siV
新人の表向きの特徴
・素直
・謙虚
・常識がある
・先輩方とのコミュニケーションも良好
・真面目
その中でもワイが一番恐ろしいと思うものは
失敗しないということやと思う
4:2016/02/22(月)23:24:52ID:Ob1
>>3
会社選びで失敗してるのでは?(名推理)
7:2016/02/22(月)23:26:12ID:siV
>>4
どういうこと?
6:2016/02/22(月)23:25:35ID:siV
失敗しないように慎重に巧みに進める反面
絶対に前例を踏襲するし、マニュアルから外れない
ちょいと工夫すれば簡単にできることも、その工夫は絶対に行わない
9:2016/02/22(月)23:27:28ID:87m
>>6の書き方だと、要領良くないやん
12:2016/02/22(月)23:30:27ID:siV
>>9
いや、いいよ
失敗する可能性が潰しているし、その工夫しないやり方をすばやくやってるから結果として仕事はできてる
10:2016/02/22(月)23:28:45ID:Lyd
イッチは新人に失敗して欲しいんか?
13:2016/02/22(月)23:31:20ID:siV
>>10
もちろん失敗はしてほしくない
せやけどな、このようないい子ちゃんな人ばかりが会社におったら、その会社はどうなってしまうんやと思ってな
11:2016/02/22(月)23:29:21ID:siV
会議でも意見は極力言わんし、求められてもいい子ちゃんな回答しかしない
ほんと波風立てない仕事ぶりや
そういった新人をここ何年もうちは受け入れてきたんやけど
会社の業績とか発展性が緩やかに落ち込んでいってるんや
景気とかに左右されるから、実際はどうなんかわからんけど
16:2016/02/22(月)23:33:31ID:Eds
社員としてやるべきことはしっかりこなすけど、利益発展のための挑戦をしないってこと?
24:2016/02/22(月)23:36:27ID:siV
>>16
そうやね
利益発展のことはしないね
一応意見求めたら応えてくれるし、アイディアは求めたら出してくれるけど
まあいい子ちゃんな常識的でどこからも責められない意見や
17:2016/02/22(月)23:33:49ID:PHE
こんなやつが何人もおるんか?
26:2016/02/22(月)23:38:28ID:siV
>>17
最近入ってきた子そんなんばっかやし、少しでも外れた子は追い出されるねん
しかも巧妙に、ばれずに、連携して
28:2016/02/22(月)23:42:01ID:PHE
>>26
ええ…
それってイッチしか気付いてへんの?
33:2016/02/22(月)23:47:43ID:siV
>>28
ワイ以外にもそりゃ気づいてると思うで
しかしな、いじめといっても無視したり、書類を乱雑に渡されたり、話に入れさせてもらえなかったり、飲み会にも呼んでもらえなかったりといった感じのいじめやな
殴る蹴る暴言吐くとか直接的なことはしとらん
怖いのはその新人グループ全員で連携して行っていじめて、追い出したんや
個々に聞いても、そんなつもりはなかった、口は聞かなかったけど社会人としての対応はちゃんとしてた
っての回答しかない
18:2016/02/22(月)23:34:09ID:FRL
手間かかる新人を育てる余裕あるなら人事で冒険してみてもいいかも
でもイッチの会社はとにかくリスク回避の社風っぽい
25:2016/02/22(月)23:37:25ID:siV
>>18
その人事からしていい子ちゃんのとこばっかしになってしまったからなあ…
19:2016/02/22(月)23:34:23ID:87m
マニュアルや前例に従うんなら、出来る先輩の姿を見れば出来る子になれるやん
業績上がらないのを即戦力でない新人や若手のせいにするか?
27:2016/02/22(月)23:40:43ID:siV
>>19
ワイはいわゆる開発部門でな
仲間はいるけどちょいと特殊で上司も部下もおらんねん
ワンマンプレーが許されてるとこや
新人はすぐにはうちのとこには来ないで
30:2016/02/22(月)23:43:12ID:siV
>>19
そういった新人の部下を持つとこの同僚から話を聞くんやけどな
可能な限りの指示待ちって感じや
ただ頭はいいから、指導はされない程度に自分から動くふりをする
言うに言えんって感じなんやな
29:2016/02/22(月)23:42:58ID:g8o
今の20代って好景気を知らない世代やろ
物心ついた時からずっと不況だと 頑張ってもどうせ意味ない って考え方になるらしいで
頑張って儲けよう!とか会社を発展させよう!という考えにはならんらしい、最低限の労力で仕事をこなすようになるらしい
イジメの件は知らん
35:2016/02/22(月)23:48:46ID:UVH
>>29
悲観的とか無気力ってわけではなくて、会社は沈む船と考えてる感じやな
せやから会社の航路が自分の生きたい方向とそれるならすぐ別の船に乗り継ぎたいと考えとる
自分を曲げてまで会社に尽くしたくもないしエネルギー使ってまで本音でぶつかって衝突したくもない
ちな20代
41:2016/02/22(月)23:52:09ID:siV
>>35
せやけどさ、自分から進んで勉強したり色んなことしてみなきゃ技術身に付かんで?
身に付かんとつぶしがきかなくなって転職できんぞ
42:2016/02/22(月)23:53:24ID:UVH
>>41
勉強はしとるんやで
会社のために使ってないだけや
47:2016/02/22(月)23:54:58ID:siV
>>42
ワイの経験になってしまうんやけど
インプットばっかじゃ使えんで
アウトプットしていかなきゃな
実戦してかなきゃあかんと思ってる
32:2016/02/22(月)23:45:00ID:g5o
それもしかして、その新人がイッチの考えてる以上に頭良くて、
今は爪を隠したまま上司の覚え良くして出世しようとしとるんやないか?
そんで出世した途端に大改革でできんかったことどんどんやってくとか
38:2016/02/22(月)23:50:25ID:siV
>>32
それぐらいのガッツを秘めてるならかまわんけどな
45:2016/02/22(月)23:54:36ID:dR0
会社のために何かしようなんて微塵にも思ってないわ
自分がいきるのに精一杯
48:2016/02/22(月)23:56:27ID:1u8
だから結局イッチはなにが言いたいんや?
52:2016/02/22(月)23:58:14ID:siV
>>48
別に議論してるわけやないんやから
最近の新人はこないな奴ばっかで、そいつにとっても、会社にとっても、このままじゃあかんことになるんとちゃうかって思ってるだけや
53:2016/02/22(月)23:59:17ID:YS4
>>52
それは無用な心配ってやつやで
59:2016/02/23(火)00:03:30ID:u1u
ワイは会社で得られた知識をプライベートに生かすし、プライベートで得られた知識を会社でいかすで?
そうしたほうが充実せーへんか?
趣味のゴルフの技術をバッティングにいかす選手おるやろ
60:2016/02/23(火)00:04:50ID:5lR
>>59
それはやってるんやで
アウトプットする要素が違うだけや
どうでもいいと考えている会社の意に沿うような出し方がなされないだけで
彼らの人生は大いに充実しとる
67:2016/02/23(火)00:08:58ID:u1u
>>60
そういうもんかねえ
ワイが下手なだけかもしれへんけど、成果物として形にして提出して初めて実戦経験やなあ
63:2016/02/23(火)00:05:39ID:eA6
何を言おうとイッチが全然新人のこと見てないのはとりあえずわかった
67:2016/02/23(火)00:08:58ID:u1u
>>63
ようけ話さんし、話してもくれへんからな
見てるだけじゃようわからんわ
69:2016/02/23(火)00:09:38ID:5lR
>>67
提出先は会社(仕事)だけやないんやで
72:2016/02/23(火)00:17:08ID:u1u
>>69
まあ他にも提出して技術みがいとるならええけどさ
なんか学校で寝て塾で本気を出してるようなもったいない感があんねん
ちなワイがかつてやったことある指導はアレやぞ
ワイはあんまり口上手くないし、実践してなんぼのもんと思ってる人間やから
やってみーやから始めるで
75:2016/02/23(火)00:19:50ID:5lR
>>72
寝てて金もらえるなら十分やで
68:2016/02/23(火)00:09:25ID:eA6
要領がいいならそこをほめりゃいい
悪いところがあるなら言い過ぎずそれとなーく教えていく
それが指導する人間のやることでネット掲示板で愚痴ることじゃないと思う
結局紋切型のものの見方しかできんからそういう結論に至るわけやろ?
ワイも企業で後輩の教育やってるけど、新人が指示待ちになるのは当たり前やろ?
自分は違うとでも言いたいなら知らんけど、指示待ちの人間を自分で考えられるようにする、環境を与えることが指導する側の責任やで
それを放棄して文句いっても何の説得力もないで
70:2016/02/23(火)00:10:49ID:u1u
>>68
すまん、上でも話したけど
新人はおるけど、ワイはその新人を監督する立場にないねん
その立場にあったらワイはワイのやり方してみるけどさ
71:2016/02/23(火)00:15:33ID:q63
まあ新人も社会が怖くて仕方ないんやろ
73:2016/02/23(火)00:18:34ID:u1u
あと関係ないんやけど最近の子は野球好きおらへんな
サッカーばっかや
寂しい
76:2016/02/23(火)00:20:06ID:xqb
>>73
よくみてみーや、たぶんおるで
89:2016/02/23(火)00:29:07ID:z4x
新人の失敗なんか全部していい失敗やろ
カバーするのが上司組織の腕やで
91:2016/02/23(火)00:31:54ID:u1u
>>89
いやいやそれがちゃうねん
建前としては上司の責任やけどな
上司も上司で自分の責任にはしたくないから、建前上は自分の責任にしといて
周りの者には「いや~、実はあのバカが勝手にやらかしてさ~、辛いよ~」みたいな感じで新人を悪者にするんやで
そんでその上司の評価は下がらんからなあ
面白いもんやで
92:2016/02/23(火)00:35:25ID:1Re
効率アップの為にプログラムアレンジしまくって会社3日止めたワイの上司の部下よりはまともやんけ
95:2016/02/23(火)00:36:59ID:u1u
>>92
バックアップくらいとっとけや
問題が起こってもすぐに元に戻せるように組んどけ
96:2016/02/23(火)00:37:22ID:eA6
社会人になって上司に言われたことで一番心に残ってるのは
”謝って、金で許してもらえることほど幸せなことは無い”
ワイもしょっちゅうやらかすから要領は良くないけどそれでも人様の命にかかわるようなことはしてないだけが取り柄やな
98:2016/02/23(火)00:40:26ID:u1u
ワイの経験、要領のいい上司の下では失敗するなってことやな、保身に走るから
失敗してもいい上司は、仕事のできない使えない上司か、熱血系上司やな
要領のいい上司は恐ろしいで
100:2016/02/23(火)00:44:18ID:u1u
ちなワイのかつての新人への指導法
ワイ「新人、これやってみーや」
新人「え、いきなりですか?」
ワイ「マニュアルは一応置いとくからな。まあそんなん役にたたへんで」
新人「ほげ」
ワイ「どんなんでもええから形にしてみろや。その形からワイが教えっから」
こんなんばっかやってっからこういったワンマンな部署なんねんな
110:2016/02/23(火)01:06:49ID:9Sp
>>100
無能なワイがこういう指導されたらフリーズしてしまう
114:2016/02/23(火)01:11:44ID:u1u
>>110
猛虎弁無しな
ワイ「まず、この仕事を自分で考えてやってみよう」
新人「え、いきなりですか?」
ワイ「マニュアルは置いておく。適宜に読んで。ただマニュアルがすべてじゃないってこともある。そんときは考えてやってくれ」
新人「えぇ……」
ワイ「その出来具合から私が君を判断して、指導していく。その工程で君という人がわかることもあるしな。やってみて」
って感じや
115:2016/02/23(火)01:12:55ID:u1u
>>110
ワイ「こいつはチャンス×ピンチ×っと……」
104:2016/02/23(火)00:57:58ID:joz
>>1は辞めた社員から恨まれるタイプな
なんで助けてくれないんですか?って恨まれるで
106:2016/02/23(火)01:04:06ID:u1u
>>104
それ言われたわ
使える奴は使えるし、使えない奴は使えないから他の部署に行ってくれやって感じやな
センスない奴を無理に使う必要あらへんやろ
112:2016/02/23(火)01:08:38ID:MpH
大体上司がアバウトな方が部下は伸びると思うで
自由裁量増えるからな
117:2016/02/23(火)01:15:23ID:u1u
>>112
ただ細かく指示して光る人材もおるからな
わからんよ
ワイはあれこれ口出されるとほんとダメ混乱する
118:2016/02/23(火)01:22:17ID:G9q
ワイは指示されたらウザがるし 指示されんかったら何もできんダメ人間やで
120:2016/02/23(火)01:23:54ID:xMw
>>118
どうすりゃいいんだ…
129:2016/02/24(水)23:04:22ID:G9P
真面目に生きちゃは馬鹿見るよ
130:2016/02/25(木)07:34:28ID:PEx
なかなかおもろい