障害者雇用。特に知能にかかわる障害者の場合、労働の質も量も違う。隔離して専用の施設で働いてもらうべき


育児休業

特に知能にかかわる障害者の場合、労働の質も量も違う

隔離して専用の施設で働いてもらうべき。

虐待が起きるし、虐待を禁じた場合は健常者にストレスが生じる

経営者は口だけ。現場は障害者に接する。

現場と経営者では受け止め方が違う。

一般企業に受け入れさせるべきではない。

手足の欠損や麻痺は影響が少ないので、率先して雇用すればよい

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育児休業の権利を認めすぎて、仕事が回らなくなる

1年間の育児休業が職場に与えた影響が「破壊的」だった 次は「障害者雇用」

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