特に知能にかかわる障害者の場合、労働の質も量も違う
隔離して専用の施設で働いてもらうべき。
虐待が起きるし、虐待を禁じた場合は健常者にストレスが生じる
経営者は口だけ。現場は障害者に接する。
現場と経営者では受け止め方が違う。
一般企業に受け入れさせるべきではない。
手足の欠損や麻痺は影響が少ないので、率先して雇用すればよい
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育児休業の権利を認めすぎて、仕事が回らなくなる
1年間の育児休業が職場に与えた影響が「破壊的」だった 次は「障害者雇用」
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- 2018年8月31日 東海精機 磐田 で上司が障害持ちの部下に暴力振るうってる動画です。拡散してください。こうゆうことがなくなりますように… 日々上司から「KAIZENしろ」と絞られているのに、役立たずが入ってきたら排除したくなるだろ。
関連動画 甘やかすとこういう輩が出てくるので要注意
自分は不幸。何をやっても良い。
エレベーターに突っ込んで死ぬ韓国人の音声付き映像
https://www.youtube.com/watch?v=0tPbisA4q-c