その仕事は明日やればいい
- 理性で衝動をコントロールする
- 集中力を継続できればうまくいく
- 抵抗感を味方につける
- 目標を明確にする
- 1つの事に集中する
- 新しい仕事にすぐ反応しない
- クローズ・リストを使おう
- 今日発生した仕事は明日やろう
「楽に仕事をする方法 １．誰かに仕事を押し付ける
「楽に仕事をする方法 ２．早く処理をするテクニックを身につける
仕事ができる奴に仕事が集まる
現実問題として、仕事できる奴ほど仕事が集まるだろ。
[仕事] 厚切りジェイソンがニッポンの残業文化を痛烈批判 「日本企業は仕事を効率悪くやる人にご褒美」
- そうなんだよ。だから一番いいのは、時間じゃなくて仕事の量と難易度で給料を決めることだな。各人の能力に応じて、定時まで頑張ればこなせるぐらいの仕事を与えるのが理想だけど、それが難しいんだよな。
- 出来る人に仕事を丸投げするのが一番楽だし、有能な社員の足も引っ張れるから、一部の人間に仕事が集中する。無理っていっても他に出来る人がいないと押し付ける。その人が潰れると出来ないはずの社員がその役割を任される。これが延々と繰り返されてる。管理職は縁故。
- 早く終わらせれば他の人の仕事までさせられる。挙句、関係のない仕事までさせられる。労働契約が途上国並みの国だから仕方ない。
- 勘違いしてるようだけど、日本では仕事を早く片付ける人がさらに仕事を任せられて残業ってパターンが多い
- 残業代で稼ぐひとは昇給、昇格が遅い。「基本給が上がらない」「残業単価、ボーナス・退職金のベースも低い」「結局トータルではそんなに貰えない」
- 上司は残業させたら無能ってぐらいにしないとダメだよな。それか経営者推奨の残業代０法案。
- うちの会社では「残業代は生活費の一部になってるから「残業を減らされると困る」っていう奴がいたな。どういう人生設計してんだか
- 仕事の早い人は給料が安く、仕事の遅い人は給料が高い。なんか馬鹿らしくなってくるよなあ。
- 無駄に残業が増える理由の一つは、早帰りしにくい雰囲気だな。特に一人だけ早帰りするときは、前もって根回ししないといけないようなとこもあるだろ。
- 厚切りジェイソンはマジのビジネスマンだから、信憑性がある。日本は上司に気を使って、上司が帰るまで残業するとか、訳の分からない文化すら残っている
優秀な社員は、辞めて起業した方がいい
優秀な社員は、辞めて起業した方がいいよ。社内変えるよりも早い。
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- 2018年05月28日 「仕事では、できるだけ楽をしたい」と考える人が6割もいることが判明