特定の職種や分野では人手が余る。他の分野では人手不足が続く
自動化が進むと人手が余る
自動化が進むと人手が余るのか
- 自動化の進展と「人手余り」現象自動化やAI技術の進化により、これまで人手で行っていた業務が効率化・省人化され、少ない人数で同等以上の生産や開発が可能になるため、一部の分野や職種では「人手余り」が生じることが予想されています。特に、単純作業や定型業務、事務職や販売職などは、今後AIやロボットに代替されやすく、2030年には日本国内で数百万人規模の「余剰労働力」が発生するという試算もあります。
人手不足と人手余りが同時進行する理由
- 一方で、少子高齢化や人口減少の影響で、介護・医療・建設・ITなどの分野では依然として深刻な人手不足が続いています。つまり、「人手が余る」職種と「人手が足りない」職種が同時に存在し、労働市場のミスマッチが拡大しています。
今後の課題と展望
- 自動化によって余剰となる労働力を、需要の高い分野へ移動・再教育することが重要です。
- AIやロボットが担う業務は拡大しますが、人間にしかできない「コア業務」や専門職は引き続き必要とされます。
- 政策的にも、現場の実情と合致した雇用・教育の再設計が求められています。
「今はまだ人手不足が深刻であっても、5年後、10年後には“人が余る構造”に大きく舵が切られる可能性がある。この逆転現象は、すでに現実味を帯びている」
まとめ
- 自動化が進むと、特定の職種や分野では人手が余る一方で、他の分野では人手不足が続く「ミスマッチ社会」が進行します。今後は、余剰人材の再教育や職種転換、AIと人間の役割分担の最適化が大きな課題となります。
上記に関して、人手不足が続く分野は？
人手不足が続く分野
- 2025年現在、日本では以下の分野で深刻な人手不足が続いています。
1. 情報サービス（IT・DX人材）
- 急速なデジタル化やDX推進により、ITエンジニアやシステム開発者など情報サービス分野の人材不足が最も深刻です。約72.5％の企業が人手不足を実感しています。
2. 建設業
- 建物の改修や災害対策需要の増加、高齢化による労働者の減少で、建設業も人手不足が顕著です。約70.4％の企業が不足を感じています。
3. メンテナンス・警備・検査
- インフラの維持管理や警備、検査業務も需要が高まっており、66.5％の企業が人手不足を訴えています。
4. 運輸・倉庫業
- 宅配サービスの普及や物流需要の増加により、運転手や倉庫作業員などの人手不足が深刻です。66.4％の企業が不足を感じています。
5. リース・賃貸業
旅行やインバウンド需要の回復に伴い、サービス業の人材需要も高まっています。
6. 介護・福祉・医療分野
- 超高齢化社会の進行で、介護・福祉・医療分野は今後も人手不足が拡大すると予測されています。特に介護職員は2025年に約20万人が不足する見込みです。
まとめ
- IT・情報サービス、建設、メンテナンス・警備・検査、運輸・倉庫、リース・賃貸、介護・福祉・医療――これらの業界で人手不足が顕著です。
- 少子高齢化や労働環境の厳しさ、専門性の高さが主な要因となっています。
