12012/06/18(月) 11:36:59.46 ID:???
- サービス残業が当たり前
- 意味のない定例会議
- 先輩や上司より早く帰れない
- トイレットペーパーの1回の長さが決められている
- 忘年会や新年会は強制参加
- 社訓の復唱がある
- 強制参加の飲み会が自腹
- 決定事項がころころ変わる
- 女子に雑用をやらせる
- 忘年会や新年会を除く飲み会にも強制参加
11位以下は
- バレンタインデー、ホワイトデーの習慣
- 上司への接待が頻繁にある
- 社員旅行に強制参加
- 始業時間の30分以上前に出勤しなくてはならない
- お茶係が決まっている
- 遅刻した時、罰ゲームがある
- オフィスが禁煙ではない
- 上司や同僚をニックネームで呼ばなければいけない
- 社内恋愛禁止
- 電話を１コール以内にとらなければいけない
- 表に出にくい業務を軽んじる
- 朝礼でラジオ体操
- 各種申請システムが複雑
- 年功序列
- 事務など業績に直結しない業務を軽んじる
- 髪型や髪の色が決まっている
- 服装にうるさい(ブーツ・ネイルアート禁止など)
- クールビズ不可
- 定時以降は冷暖房がストップする
- オフィスでの飲食禁止
–以下、45位まであります–
- どうしても納得できない会社の不条理なルールや習慣に悶々としていませんか。 沸々と湧き上がる憤りを、上司勢から漂う「これが会社の、いや社会の“常識”なんだぞ～」 という威圧感に押しつぶされて何も言えないという人もいるのでは？ そんな納得いかない会社のルールや習慣について本音を聞いてみました。
- 多くの人が不満に思っていたのは《サービス残業が当たり前》でした。 サービス残業は別名“賃金不払残業”とも呼ばれます。労働基準法で定められている１日８時間 (週40時間)を超えて働いても残業代が支払われないことを指し、当然のことながら違法行為 です。
- ３位の《先輩や上司より早く帰れない》というような上下関係からくる無言の圧力で、 自分の仕事が終わっても帰りづらいという人もいるのでは。賃金の不払いのみならず、 長時間労働で心身の健康が保てなくなってしまう人もいるので、おかしいと思ったら 早めに労働組合などに相談したほうが良さそうです。
- ４位には《トイレットペーパーの1回の長さが決められている》というルールがランク・イン。 「環境問題に取り組む姿勢を、わが社はトイレットペーパーの消費量でアピールします！」 というのは環境問題への取り組みなのか、それとも経費削減なのか…。今年の夏も節電に 積極的な企業が増えそうですが、「節電に協力して、さらに経費も削減しよう！」と 言われたほうが社員も清々しい気持ちになるのではと思ってしまいます。
- 最初は変だなと違和感を覚えても、一つの会社に長く勤めていると次第に慣れ“常識”を 変容させてしまう人もいます。新人に不条理な圧力を与えている人は周りにいないでしょうか。 会社の中の常識、ひいては自分の常識は本当に正しいのか、一度徹底的に疑ってみてもいいのかも しれません。
182012/06/18(月) 11:55:09.88 ID:Ib83WbEJ
管理職、役員になったら意見が変わりますｗｗｗｗ
222012/06/18(月) 12:00:09.72 ID:8P73eKm/
>>18
俺の昔の上司がそれだわ
役員になったら
- 「有給は捨てるもの」
- 「サビ残しないとかなんで会社にいるの？」
みたいな事平気で言うようになった
342012/06/18(月) 12:08:32.73 ID:vbO4pFwa
>>18
>>22
かつて労働力を安く売った分のもとを取ろうとしてるわけだな
そこに昇り詰めるまで会社に居座る気のない奴らは、そんな事聞き流す
302012/06/18(月) 12:07:00.50 ID:V0mR5c7W
ワタミの労働環境に比べれば楽園じゃね
- ワタミじゃサビ残200時間は当たり前
- 年間休日20日以下
- 社食は客が食べ残した賄い飯
- トイレ行く暇もない、行けても手を洗う時間もない
- 家に帰れないので調理場の流しで身体を洗う
- アパート借りても意味がないことを知り店舗に住むようになる
- 社員の自殺率ダントツのナンバーワン
- 社長の著書を強制的に買わされたあげくレポート提出を義務づけされる
- やっと休めたかと思ったら社長の講演会にかり出される
- 死んだほうが楽になれるかなと思うようになる
362012/06/18(月) 12:10:06.05 ID:OjHryHsu
>>30
下を見て現状に満足するのは止めよう。
両方とも是正されるべき問題。
1742012/06/18(月) 17:09:18.55 ID:CBZTxco3
>>30
「ワタミよりまし」ｗ
まさにジャップｗ