大企業が独自の健康保険制度を作る理由
1. 福利厚生の充実
- 独自の健康保険組合を持つことで、従業員やその家族に対して、法律で定められた以上の「付加給付」（医療費の自己負担軽減や出産時の独自給付など）を提供でき、福利厚生の充実を図ることができます。
- これにより、企業の魅力が高まり、優秀な人材の採用や長期的な定着につながります。
2. 保険料設定の柔軟性
- 健康保険組合は、協会けんぽ（中小企業等が加入する全国健康保険協会）に比べて、保険料率や労使の負担割合を一定範囲内で自主的に設定できます。
- 組合の財政が安定していれば、協会けんぽよりも安価な保険料を設定できる場合があり、企業・従業員双方の負担軽減が期待できます。
3. 独自の制度運営によるメリット
- 組合健保は企業やグループの実情に合わせた制度設計が可能で、被保険者の意見も反映しやすい仕組みです。
- 企業の社会的信頼性やブランド力の向上にも寄与します。
4. 法的要件と規模のメリット
- 一定規模（単独で常時700人以上、共同で3,000人以上の被保険者）の企業やグループでなければ設立できないため、制度運営のスケールメリットを活かせます。
まとめ
- 大企業が独自の健康保険組合を作るのは、福利厚生の向上、保険料の柔軟な設定、企業独自の制度運営、そして人材確保・定着への効果が大きな理由です。一方で、安定した財政運営が求められるため、経営努力も不可欠です。
その「決断」がすべてを解決する 貴重な人生を浪費しない「５つのロードマップ」
- 「人生の本当に大切なものを見極めて選び取ること」、そして「自分の価値観に基づいて問題や苦しみを選び、その責任を引き受けること」です。著者は、現代社会の「もっと、もっと」と求め続ける風潮に疑問を投げかけ、「より多く」よりも「より少なく」、つまり本当に重要なことだけに集中する生き方を提唱しています。
内容構成と特徴
- 人生の課題や苦しみの意味を見つめ直し、痛みや困難が成長や強さにつながることを説いています。
- 「平凡な自分」こそが大切であり、過剰な自己実現やポジティブ思考を追い求めることの危うさを指摘。
- 責任の概念が大きなテーマで、「自分の問題に責任を持つこと」が人生を主体的に生きる鍵だと述べられています。自分のせいでなくとも、起きた出来事にどう向き合うかは自分で選べる、という姿勢が強調されています。
- 「不確実さ」を受け入れることの重要性や、「とにかくやってみる」行動重視の姿勢も提案されています。
- **人生を浪費しない「5つのロードマップ」**として、価値観の選択、失敗の受容、恐れにとらわれないことなど、具体的な章立てで解説されています。
こんな人におすすめ
- 他人の目や社会の価値観に振り回されず、自分らしく生きたい人
- ポジティブ思考や自己啓発に疑問を感じている人
- 何を選び、何を捨てるか迷っている人
まとめ
- 本書は「外野は気にせず、自分のための選択をせよ！」というメッセージを軸に、人生の断捨離ともいえる“ハードボイルド自己啓発書”です。自分の価値観や責任を見つめ直し、限られた人生をどう使うかを考えさせてくれる一冊です。