１．中国に駐在。工場長クラスと事務畑と技術畑の3人
- 中国・マレーシアの合弁会社。
- 日本企業の資本はゼロ(知っていたら行かなかったかも)。
２．技術畑が現地人と肉体関係
- 彼女との結婚を前提に付き合っている。
- ある日、なぜか出勤しない。
- 夜中に強盗に入られ、頭から紙袋を被せられ、後ろ手に針金で縛られ、転がされる。
- 現地の彼女の親族か、親族による依頼で強盗を装って脅迫された疑いが強いとのこと。
- 事件が発覚し、日本に戻る。日本で結婚。しかし彼女はすぐに東京に行ったらしく、水商売の道へ。日本で働くための偽装結婚。
- 総合的に考えれば、中国マフィアが絡んでいた可能性もあり得る。
３．中国バブルの前の1995年。まだまだ採算が悪く、3人の駐在員が2人に。
- 工場長クラスが帰国。
- 責任はペーペーのオレ達に。
４．一時的にオレ1人に
- 技術畑が強盗事件に絡んで帰国。
- 20代半ばのオレ1人が駐在。
５．事業部長がノイローゼ
６．課長クラスが赴任
７．マレーシアからの駐在員と口論
- このマレーシア人駐在員が中国人をクビにしたり傍若無人。
- 口論を理由に日本企業からの申し入れで、このマレーシア人は放出。
８．オレ帰国
９．1年後に辞職
- 1年でやりたいことをやった。
- 半年が経過する頃に「2年かかっても出来ないことを、半年でやってくれた」と言わせた。
62015/05/06(水) 23:35:28.79 ID:Qquioa480
上司が保身に走りまくる
[調査] 会社をやめたくなる理由、筆頭は？…給料や昇進のほか、チームワークが尊重されない(71%)[cnn]
262015/05/06(水) 23:45:01.58 ID:J2g1wPw/0
面倒くさいから自営にした
すげー気楽に稼げて満足してる
272015/05/06(水) 23:45:12.63 ID:pdNXwIm30
サラリーマンは人間関係が一番辛いと思うわ
みんな偉いよ
12011/01/19(水) 10:57:00 ID:???
- 日本の若者の「内向き志向」に企業が頭を抱えている。
- 円高による製造業の海外移転や貿易自由化の流れから、海外で活躍できるビジネスマンの重要度は高まっているが、海外に留学する学生は減っている。
- グローバル企業で海外勤務を敬遠する若手社員もおり、産業界には国際競争力が失われる危機感が広がっている。
- 「若い社員が海外に行きたがらない」富士重工業の森郁夫社長は嘆く。
102011/01/19(水) 11:24:55 ID:AtuZt3Ay
まったく会社は人を安くこき使っておいて、文句たれるなよ。
給料倍出せば、大体の奴は行くだろう。
132011/01/19(水) 11:46:44 ID:ODhP+0+r
出張手当を引き上げろよ。それで済むだろう。
いちいち細かいコスト削減するから
途上国への出張リスクを社員が背負い込む事になるんだよ。
現地調達で病気の予防薬や現地で安全な衣食住を確保するのは
結構大変なんだよ。
観光じゃないんだから自分で探せとか言われても分かんないよ。
242011/01/19(水) 12:13:52 ID:D0+7PtGC
企業なんてカネでヒトの体と時間を買ってんだら
札束で叩けばいいんじゃないのか？
472011/01/19(水) 14:20:45 ID:leHxcltt
ようやく本国復帰できたと思ったら
“同期は出世してるは自分のポジションは無いは”ってのが
日本企業の典型的な特徴なのに内向きとはこれいかに？
学生の大企業志向ってのも中小がメジャーな就職セミナーや
説明会に参加してないから中小の求人を知りようが無い、
求人や企業PRに金かけられない企業に先は無いでしょ？
っての真相だ。
482011/01/19(水) 14:50:49 ID:t+4PnbSI
仕事に精通したベテランが行けよ。
おっさんが海外転勤を嫌がって若いヤツに押し付けてるだけだろ。
権利と義務は表裏一体。
高い給料をもらってるなら、その分働けカス。