差別と区別を混同そもそも労働意欲のある女がどれだけいるんだよ結婚したら辞めますって人間に管理職をやらせたらどうなるか、猿でもわかるだろ

責任感のある女性は1割しかいなかった

そもそも労働意欲のある女がどれだけいるんだよ

結婚したら辞めますって人間に管理職をやらせたらどうなるか猿でもわかるだろ

能力も無いのに役職与えられたら、本人も周囲も悲劇だぞ

女は感情的(で、論理的)に物事を判断することに不慣れだから、女管理職つくるならトレーニングが必要。

でなきゃ、使い物にならない。

女の叱り下手どうにかなんないの

本人は厳しいつもりかもしれんが、ヒステリーだよありゃ

責任有る仕事を任せようとしたら逃げたでござる

こういう目標の設定の仕方は性差別そのものではないだろうか

活躍=優遇？

家庭を優先しろ

うちの女房なんか結婚してからずっと専業主婦だぞ

一部の望む女性が正当に評価されればいいだけ

そうなるまでの一助としてこのやり方が有効なら仕方ないとも言えるけど、常にその数字を満たすのは絶対に無理

たいていの女性は男ばっかり評価されるとか、やりたい仕事させてもらえないとか言うんだけど、「出世したい」とはまず言わない

まだまだ自分の頑張り次第で手に入るものを手に入れてない

政府の「２０２０年までに女性の管理職(課長相当職以上)比率を３０％程度まで引き上げる」との目標に対し、国内主要１１４社で達成を見込める企業は１割にとどまることが、読売新聞社のアンケートでわかった。

安倍首相は女性の活躍を重要政策と位置づけ、４月から女性活躍推進法が施行されるが、企業の実情と政府目標との隔たりが浮き彫りとなった。

女性の活躍推進に関するアンケートは２月下旬から３月上旬に実施。自動車、流通、通信、食品、商社など各業界の大手１２０社に質問を送り、１１４社が回答した(回収率９５％)。

現時点で政府目標の３０％を達成しているのは、旅行業の１社。百貨店や金融など９社が２０％台と、女性社員が比較的多い業種で高かった。対して、ゼネコンや電機、自動車など４３社(３８％)は３％未満だった。

２０年までに「達成できる」は衣料の１社、「見込める」は１１社で、既に達成済みの１社を加えても１１％だった。一方、製造業を中心に７０社(６１％)が「難しい」とし、「最初から達成を考えていない」も６社あった。