韓国の若者の就職環境の最新事情
韓国の若者の就職環境は極めて厳しい状況が続いています。2025年の調査によると、15～29歳の約67％が就職空白期（就職浪人期間）を経験し、そのうち約39％が6カ月以上就職できない状況にあります。新規学卒者の平均就職期間は17カ月と非常に長く、学歴が高いほど就職までの期間は短いものの、全体的に長期化しています。若手の大企業への就職比率は年々減少傾向にあり、大企業や公的機関に若者が集中する傾向があります。
産業構造の変化により、伝統的な製造業は縮小し、ITや専門技術職が増加していますが、全体として若者の就業率は低下し、15～29歳で約44％にとどまっています。特にホワイトカラー職が減少し、代わりにブルーカラー職への関心が高まっているのが特徴です。
若者の就職断念者が増えている
また、若者の就職断念者が増え、労働市場では深刻なミスマッチが続いています。多くの若者が低賃金や労働条件の厳しい職場を避け、大企業や事務職を志向する傾向が強いため、現場職は人手不足が続いています。政府は就職支援や手当の拡充、中小企業の労働条件改善などの対策を講じていますが、二重構造の労働市場や産業別の雇用課題の改善が不可欠です。
まとめると、韓国の若者は長期の就職空白や厳しい労働市場の中で、学歴重視、職種選択のミスマッチ、産業構造の変化に対応しながら就職活動を続けている現状です。
2023年時点で、韓国の有効求人倍率は約0.58倍
コロナ禍明けから韓国の若者が日本で就職活動をするケースが増えているのは、韓国の厳しい就職環境が大きな背景にあります。2023年時点で、韓国の有効求人倍率は約0.58倍で、日本の約1.31倍の半分以下と大きな差があります。韓国では特に若年層の失業率が高く、15～29歳で約5.9％と他の年齢層よりも厳しい状況です。多くの若者が大企業や公的機関への就職を目指す一方、内需が縮小し求人自体が少ないため、就職難が続いています。
こうした厳しい国内環境を背景に、韓国政府も海外就職支援策を強化し、日本への若者の就職支援も進めています。日本では人材育成に積極的で、丁寧な研修やOJTが評価され、また日本語教育が手厚いことや地理的近さも魅力です。韓国の若者はポップカルチャーへの親しみから日本に対する関心も高く、日本での就職活動には積極的に取り組んでいます。日本の求人側も韓国の優秀な若手人材を求める動きが活発化しています。
結論として、コロナ禍明け以降に韓国の若者が日本で就職活動する報道が増えたのは、韓国国内の深刻な就職難と、日本の労働市場の相対的な好条件が両国の若者の海外志向を後押ししているためです。
韓国の特殊部隊に若者の応募が殺到
韓国の特殊部隊に若者の応募が殺到している理由は、いくつかの要因が考えられます。まず、韓国の特殊部隊は厳しい訓練と高い戦闘能力で知られており、軍隊内でも名誉ある存在として評価されています。また、就職難やキャリア形成の厳しさから、安定した職業として軍の専門職を志望する若者が増えていることが背景にあります。さらに、韓国の徴兵制度の中で特殊部隊は選抜されるため、志願制の性質も影響していると考えられます。
このような特殊部隊では、厳しい上下関係と過酷な訓練が課されるものの、入隊すると社会的にも称賛されるため、名誉や自己肯定感を求める若者の間で人気が高まっています。加えて、特殊任務に対する期待感や愛国心も応募増加の理由の一つです。
以上のことから、特に就職難や社会の不安定さを背景に、韓国の若者が特殊部隊の職を安定かつ意義ある選択肢と捉え、応募が殺到していると結論付けられます。
就職難やキャリア形成の厳しさから、軍の専門職を志望する若者が増えている
韓国の若者が就職難やキャリア形成の厳しさから軍の専門職を志望し、特殊部隊への応募が殺到している背景には、青年層の深刻な雇用危機があります。2025年の統計によると、20代の失業率は5.0％に上昇し、長期失業者も急増しています。特に就業経験が短い若者は再就職が難しく、多くが職を諦める状況です。若年層の就業率は44％台に低下し、企業は経験者を優遇する傾向が強いため、高学歴であっても新卒の若者が安定した職に就くのは困難です。
このような状況で、軍の特殊部隊は規律が厳しい反面、社会的評価が高く安定性もあるため、若者にとって魅力的なキャリア選択肢となっています。軍自体が安定した雇用を提供し、特殊部隊に入ることで名誉や自己肯定感も得られるため、志願者が増加しているのです。加えて、韓国の徴兵制度の中でも特殊部隊は志願制であり、希望者の応募が集中しています。
総じて、韓国の若者が特殊部隊に応募殺到する理由は、厳しい民間就職環境からの逃避、軍の専門職としての安定性と社会的評価の高さ、自己実現欲求の3点が主な要因であると結論づけられます。
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