Z世代が大量解雇される欧米、日本も追随か…「最悪の世代」と呼ばれる5つの理由
欧米でZ世代が大量解雇されている背景には、主に5つの理由があります。この動きは日本にも広がる可能性が指摘されています。
- 仕事の削減
企業がAIやロボットなどによる業務の自動化を進めており、以前は新卒や若手が担当していたSNS運用、調査、事務作業などが外注やフリーランスに任されるケースが増えています。そのため、若手が成長するための実務経験を積みづらく、「即戦力でない」という理由でZ世代が解雇されやすくなっています。 - 金融環境の変化
コロナ禍の超金融緩和期に企業は若手を大量採用しましたが、その後の急激な金利上昇と投資家のコスト削減圧力により、大量解雇が進行しています。 - リモートワークの影響
パンデミック期にリモートワークが普及し、上司や同僚との信頼関係や連携が希薄化しました。オフライン出社の増加で居場所を失う若手が増え、孤立から解雇されやすい状況が生まれています。 - Z世代の価値観の違い
「自分らしさ」や「メンタルヘルス」「ワークライフバランス」を重視し、上司の指示に疑問を持ったり、チャットを好み電話を嫌うなど、従来の企業文化とのギャップがリスクとなっています。 - 企業側の偏見やイメージ
人事担当者の中には、Z世代に対して「モチベーションが低い」「プロ意識に欠ける」「コミュニケーション能力が低い」「傷つきやすい」といった偏見を持つことがあり、「扱いづらい」と判断して解雇を選ぶ場合があります。実際には、こうしたイメージが大量解雇の大きな原因とされます。
欧米ではZ世代の解雇率が非常に高く、採用した若手の多くが早期に解雇されるケースが増えています。日本もこれに追随する見通しであり、企業側は従来の育成方法を見直す必要があるとされています。一方で、Z世代側も自身の価値観だけを押し通すのではなく、幅広い視点での働き方理解が求められています。世代間の違いを対立と捉えず、新たな働き方を模索し、共存することが重要です。
Z世代を育てた人が原因では？
「自分らしさ」「メンタルヘルス」「ワークライフバランス」を推奨したのは、主にメディアだけでなく社会全体や企業、教育機関も含まれているが、メディアも重要な役割を果たしている。
具体的には、Z世代を対象とした調査で「自分らしく働きたい」という価値観が強く、これには「ワークライフバランス」や「メンタルヘルス」の重視が深く関連していることがわかっている。この傾向はメディアや企業の情報発信や研修、講座などを通じて広まってきている。
メディアはこうしたテーマを扱い、自己理解やストレスマネジメント、働き方改革の啓発をしている例も多く、たとえばメンタルヘルスに関しては職場でのストレス管理や心理テクニックの紹介などセルフケアを促す内容が増えてきている。
また、ワークライフバランスという概念自体は厚生労働省など行政も推進しており、「仕事と生活の調和」を重視する社会的な動きの中でメディアが情報を届けている形である。企業も多様な人材が活躍できるようにと積極的に環境整備を行い、ワークライフバランスや自己実現を支援している。
まとめると、「自分らしさ」「メンタルヘルス」「ワークライフバランス」はメディア単独の推奨ではなく、世代の価値観変化や社会全体の潮流を反映し、それをメディアが発信し広げていると言える。
需要不足 供給過多
Z世代に流行、消費の少なさを誇る「アンダーコンサンプション」は景気後退の予兆か 米国
アンダーコンサンプション（過小消費）とは、「本当に必要なものしか買わない」「持っているものを最後まで使い切る」といった消費スタイルを指し、特にZ世代の間でTikTokを中心に広がっています。歯磨き粉を最後の一滴まで使い切る、ひび割れた鏡を買い替えずに使い続ける、古いスニーカーを磨いて新品同様にするなど、消費を抑え、物を大切にする行動が称賛されています。
このムーブメントは、豪華な生活や大量消費を見せびらかすインフルエンサー文化や広告への反発として生まれました。また、環境問題への意識の高まりや、インフレ、学費ローン返済など経済的負担の増大も背景にあります。
Z世代の消費行動と社会的背景
- 経済的要因
インフレや生活コストの上昇、学費ローンの返済などにより、Z世代は経済的な余裕が少なく、消費を抑える傾向が強まっています。 - 環境意識
サステナブルな消費やリサイクル、無駄を減らすことへの関心が高まっており、ファストファッションへの依存と環境配慮のジレンマも指摘されています。 - 社会的トレンド
SNSでは「アンダーコンサンプション・コア」と呼ばれる投稿が増え、過剰な消費主義に流されない生活の良さを共有し合う場となっています。
景気後退の予兆か？
- 企業の決算では、ウォルマートやターゲットのようなディスカウントストアの売上が増加する一方で、スターバックスやマクドナルド、ホーム・デポなどでは既存店売上が減少しており、消費者が買い控えや妥協をしながら消費していることが明らかです。
- Z世代のアンダーコンサンプションは、単なる節約志向やミニマリズムの流行にとどまらず、今後の消費トレンドや景気の先行指標（「炭鉱のカナリア」）となる可能性も指摘されています。特に、プライベートブランド商品の人気やブランド離れが進み、従来の大量消費型経済モデルへの影響が懸念されています。
まとめ
- アンダーコンサンプションは、Z世代を中心に広がる「必要最小限の消費」を重視するムーブメント。
- 背景には、経済的プレッシャー、環境意識の高まり、インフルエンサー文化への反発がある。
- このトレンドが、今後の消費動向や景気に与える影響は無視できず、企業も対応を迫られている。
「（アンダーコンサンプションとは）若者が今ある物を使い切ることに集中し、必要なものだけを買うことを意味しているのだと思います」
- 経済評論家・渡邉哲也による2025年から2026年の世界および日本経済の未来を大胆に予測・解説する書籍です。著者は「的中率90%以上」と評され、YouTubeでも高い評価を受ける人気経済評論家です。
主な内容・特徴
- 日経平均株価の展望
2025年以降、日経平均株価が一時的な調整を経ながらも「5万円超え」の可能性を指摘。新NISA制度の導入による個人投資家の増加が長期的な株価上昇を支えると分析。 - トランプ政権復活の影響
トランプ大統領が再選した場合の「トランプ2.0」による世界経済・金融市場への影響を詳しく解説。米中経済戦争の行方や世界の分断、規制強化の波及についても触れる。 - 中国経済のリスクと日本の役割
中国バブル崩壊のリスクを警告し、アジアにおける日本の地位向上や新たなビジネスチャンスを示唆。 - 注目の投資先・企業分析
生成AIや半導体（マイクロソフト、エヌビディア、ステラなど）、トヨタやソニーなど日本の製造業、コンビニ業界、大手マスコミの動向も具体的に解説。 - 経済・投資のリスクとチャンス
「ビジネス、投資に効くリスク→チャンス46」や「世界と経済が学べる映画5作品」など、実践的な情報も収録。 - 賃上げと自動化のバランス
安易な賃上げのリスクや自動化との関係についても考察し、企業経営への実践的アドバイスを提供。
目次構成（抜粋）
第1章 日経平均5万円超えのカギを握る「10のチャンス」
第2章 「トランプ・トレード」で再び世界が分断する
第3章 チャイナバブル崩壊と日本のアジアでの役割
第4章 3年後に伸びる日本企業、沈む日本企業
第5章 日本経済の「不都合な真実」
本書のポイント
- 新NISAをはじめとした制度改革が日本の個人投資家を増やし、株式市場の底上げ要因となる。
- 生成AIバブルの崩壊リスクや、AI開発に必要な資源・電力問題など、技術と経済の現実的な課題にも警鐘を鳴らす。
- 政治の不安定さ（例：石破内閣の誕生と基盤の弱さ）も経済の先行きに影響を及ぼす可能性を指摘。
こんな人におすすめ
- 2025～2026年の経済動向や投資先を知りたいビジネスパーソン・投資家
- 世界情勢や日本経済の「裏側」に興味がある方
- 最新のAI・半導体業界や日本企業の将来性を知りたい方
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