医師が不足してるのは日本医師会が医学部の新規創設を拒否してるから

日本における医師不足の原因

日本での医師不足は、複数の要因が絡み合って発生しています。主な原因として以下の点が挙げられます。

1. 医師の絶対数の不足

日本全体で医師の数が不足していることが、医師不足の根本的な要因の一つです。特に、人口に対する医師の数はOECD諸国と比較しても少なく、医師数が増加しているにもかかわらず、依然として不足感が強い状況です225。

2. 地域偏在

医師が都市部に集中しているため、地方では医師が不足しています。特に、東京や大阪などの大都市では医師が多く、地方の病院では医師が足りないという「地域の偏在」が問題視されています519。これにより、地方の医療機関は医師を確保するのが難しくなっています。

3. 診療科の偏在

特定の診療科においても医師不足が顕著です。外科や小児科、救命救急など、労働環境が厳しい科では医師が不足しやすく、これが医療の質に影響を与えています36。

4. 労働環境の問題

医師の労働環境が厳しいことも、医師不足の一因です。長時間勤務や過酷な労働条件が医師の離職を招いており、特に訴訟リスクが高い診療科では医師が辞める傾向が強いです36。

5. 少子高齢化

日本の少子高齢化も医師不足に影響を与えています。高齢者の医療ニーズが増加する一方で、医師の数はそれに追いついていないため、医療現場はますます厳しい状況に置かれています12。

これらの要因が複合的に作用し、日本における医師不足を引き起こしています。今後の対策としては、医師の養成や地域医療の充実、労働環境の改善が求められています。

医師不足の解消に向けた取り組みとして、以下のような具体的な対策が進められています。

タスクシフティングの推進: 医師の業務を他の医療職に分担することで、医師が専門的な業務に専念できる環境を整えることが重要です。これにより、医師の負担を軽減し、医療の質を向上させることが期待されています。

福利厚生の充実: 医師の離職を防ぐために、院内保育やフレックスタイム制度など、働きやすい環境を整える取り組みが進められています。特に女性医師の働きやすさを考慮した制度が求められています。

キャリア形成プログラムの導入: 医師不足地域でのキャリア形成を支援するプログラムが導入され、医師が地域医療に貢献しやすい環境を整えることが目指されています。これにより、医師が地域に定着しやすくなることが期待されています。

医師の養成と定員の見直し: 医学部の入学定員を増やすことや、地域枠の拡充が進められています。これにより、将来的に医師の数を増やし、地域医療の充実を図ることが目指されています。

これらの対策は、医師不足の解消に向けた重要なステップであり、今後の医療体制の改善に寄与することが期待されています。

医師が不足してるのは日本医師会が医学部の新規創設を拒否してるから

日本における医師不足の問題は、複数の要因が絡み合っていますが、その一因として日本医師会の医学部新設に対する反対が挙げられます。日本医師会は、医学部を新設することが医師不足を解消するどころか、逆に医療現場の医師不足を加速させると主張しています。

具体的には、医学部を新設するためには約300人の医師が教員として必要となります。このため、既存の医療現場から医師を引き揚げる必要があり、結果として地域医療が崩壊する恐れがあるとされています1510。

また、医師不足の背景には、少子高齢化や医師の業務内容の変化、地域医療の偏在なども影響しています。特に、医師の数が増えても、地域によって医師の偏在が解消されないため、単に医学部を新設するだけでは問題の根本的な解決には至らないという意見もあります248。

さらに、過去には医師が余るという見通しが一般的であったため、医学部の定員が抑制されてきた経緯もありますが、現在では医師不足が深刻化しているため、医学部の新設が再び議論されています369。このように、日本医師会の立場や医療現場の実情が、医師不足の解消に向けた新設の難しさを生んでいるのです。

医師不足の問題は、地域による医師の数の偏りが大きな要因とされています。特に、産婦人科や小児科、救命医療の分野では医師が不足しており、これらの診療科に特化した医師の養成が求められています。日本医師会は、医学部の新設が医師不足を解消するのではなく、むしろ医療現場の医師不足を悪化させると警告しています。これは、医師の新規養成が必要な教員を確保するために、既存の医療現場から医師を引き揚げることになるからです1510。

また、医師不足の解消には、単に医学部を新設するだけでなく、地域医療の偏在を解消するための政策や、医師が働きやすい環境を整えることが重要です。医師の労働条件や勤務環境の改善、地域医療へのインセンティブを提供することが、医師不足の根本的な解決につながると考えられています248。さらに、医師の養成に関する政策は、医療の質や地域のニーズに応じた柔軟な対応が求められています。